一、違反規(guī)定解雇員工賠償規(guī)范是固定不動的嗎?

違反規(guī)定解雇員工賠償規(guī)范不是確定的。每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、員工可以解除勞動關系的狀況包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協商一致的

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的

(三)員工在實習期內提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(五)公司單位未立即全額付款勞務報酬的

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權的

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位，在工作履行合同期內，發(fā)覺員工違紀個人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如員工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。