石女性近日給專升本報(bào)名維權(quán)熱線打來(lái)電話稱，她在一商場(chǎng)工作，發(fā)放工資時(shí)商場(chǎng)老總讓她自己挑選一些日常用具，來(lái)替代一部分薪水。石女性想問(wèn)：“商場(chǎng)那樣做，合理合法嗎?”

　　帶上石女性的疑惑，新聞?dòng)浾哔Y詢了四川·成都市民工法律援助中心工作平臺(tái)刑事辯護(hù)律師杜偉，他表明，依據(jù)《四川省工資支付條例》要求，公司單位理應(yīng)以現(xiàn)金方式全額付款薪水。此外，《工資支付暫行規(guī)定》也要求，薪水理應(yīng)以法定貨幣方式付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

　　“依據(jù)法律法規(guī)，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。該商場(chǎng)的作法侵害了員工法律規(guī)定準(zhǔn)時(shí)全額領(lǐng)到薪水的支配權(quán)?！倍艂フf(shuō)，現(xiàn)階段許多公司單位想在薪水上下功夫，做到降低成本、擴(kuò)張自身的現(xiàn)金流量的目地。但最新法律法規(guī)對(duì)員工的保障是實(shí)際而嚴(yán)苛的，針對(duì)薪水的派發(fā)也是有詳盡的要求。像商場(chǎng)那樣以物件替代薪水的作法，顯而易見(jiàn)是違反規(guī)定的，她可以向本地人社單位舉報(bào)，拿回歸屬于自身的薪水。