2年多前，我被一家建筑工程公司聘請(qǐng)，職位是電焊工，工作中地址不固定不動(dòng)，企業(yè)哪一個(gè)已經(jīng)工程施工的施工工地上面有電焊工工作，就派我要去哪一個(gè)施工工地工作。2014年7月，因工作問題我和主管產(chǎn)生分歧，并發(fā)生爭(zhēng)吵，主管立即要我離去企業(yè)。我那時(shí)候盡管離開了，但第二天又到企業(yè)別的施工工地去干活兒，一共上8天班。自此，企業(yè)或是將我解雇了，并且之后上的這8天班主管不承認(rèn)也不給薪水，他說道沒讓我要去那一個(gè)建筑工地上干活兒。我想問一下：這8天薪水企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)送給我嗎?

　　答：從你體現(xiàn)的狀況看來，你每日所工作中的施工工地不固定不動(dòng)，由企業(yè)依據(jù)工作中要求來委任。因而，你沒有通過企業(yè)委任便自主到“別的施工工地”干活兒的作法是有一定缺陷的。可是，大家覺得，假如有直接證據(jù)證實(shí)你的確在“別的施工工地”工作中了8天，執(zhí)行了你的崗位工作職責(zé)，期內(nèi)企業(yè)對(duì)你在別的施工工地工作中都沒有明確提出異議，等同于默認(rèn)設(shè)置了委任你在“別的施工工地”工作中，依照員工辛勤努力企業(yè)理應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬的法律法規(guī)，企業(yè)理應(yīng)向你付款這8天的薪水。