沈陽市群眾陳小姐在一家商貿公司工作中，企業最近以經營狀況惡變為由，明確提出要減少員工的工資。陳小姐在該公司早已工作中5年，且勞動合同書都還沒期滿。陳小姐感覺，工資原本也不高，沒法再接納減薪，離職又沒有什么勇氣。“公司是不是能以經營狀況惡變為由，一方面減少員工的工資呢?”陳小姐問。

　　新聞記者就這事資詢了遼寧省同澤法律事務所齊睿龍刑事辯護律師，齊律師表明，該企業一方面減少員工工資的作法，相當于私自變動了勞動合同書，依據《勞動合同法》第三十五條要求，公司單位與員工協商一致，可以變動工作合同約定的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。即變動勞務報酬歸屬于工作合同約定的必不可少內容之一，是必須彼此協商一致，才可以改變的。

　　《勞動合同法》第四十條第三款要求：工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的，公司單位在提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系，并付款對應的經濟補償。

　　因而，陳小姐無須積極離職，公司單位減薪務必和她商議的。如協商不了，由公司單位單方面解除勞動關系，陳小姐可以獲得對應的經濟補償金，如果是違反規定解除勞動關系，還能夠認為賠償費。