前言：依據國家公務員工資改革創新最新動態，國家公務員職務職級將并行處理，主要內容可以看文中詳細介紹。

　　中間深化改革領導組第七次例會舉辦，決議了包含《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下稱《意見》)以內的6個文檔。據國家行政學院公共事業管理教研部專家教授、公共管理教研組負責人竹立家詳細介紹，這代表著縣市級下列底層公務員的工資工資待遇將更改過去與職位掛勾的局勢，多了一條升職安全通道，之后即使不合理“官”根據職級晉升也可以獲得相對應崗位的薪酬工資待遇。

　　竹立家說，依照當前的設計看來，此項規章制度在明年末便會在全國各地鋪平，與此同時隨著此次政治制度改革創新，或將改動《公務員法》及其對國家公務員薪酬構造開展調節，使之更為全透明。《意見》明確提出，縣下列部門構建國家公務員職務與職級并行處理規章制度。

　　那麼縣下列包含什么國家公務員人群?

　　有統計顯示，截止到去年年底，全國公務員數量為717.1數萬人。縣市級下列工作中的政府部門公務員數量占有率超70%。換句話說有超出500數萬人將立即遭受“薪政”危害。

　　在縣市級機關單位僅有交通局長、縣人大常委負責人、縣委書記、縣政協主席這四套班子的一把手等少數幾人為因素縣處級，縣市級各委辦局則為鄉科級。除此之外絕大部分國家公務員是在辦事員、公務員2個等級中間，升職室內空間極其比較有限。

　　據2008年實施的《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》，升職鄉科級正職領導職務的，理應出任副鄉科級職位2年以上;升職鄉科級副職領導職務的，理應出任辦事員級職位三年以上。而升職辦事員職位，理應任公務員三年以上。

　　竹立家表明，實際上大部分基層公務員也沒有機遇升遷到副科級以上，欠缺升遷機遇是基層公務員人群的最大的問題。升職安全通道 “不當官也可以享有高官工資待遇”

　　現階段現行的國家公務員體系中，職位決策了工資待遇。底層公務員晉升方式少，速度比較慢。假如職務與職級不并行處理，有一些城鎮的基層公務員一輩子很有可能連部長都當不上，當不上領導干部得話，基本上的薪酬就提不上。這就影響到了國家公務員工作的主動性。

　　竹立家覺得，職務與職級并行處理后，一個平常的基層公務員，依照工作年限和考核指標提升職務級別，就可以相對應地提高薪水，處理一直以來的薪水稍低問題。假如公務員的工資工資待遇跟社會經濟發展極迥異，長期性不斷，便會造成基層公務員的主動性遭受打壓，底層公共文化服務也會受到非常大影響。

　　“國家公務員職務與職級并行處理”規章制度的執行，將合理提高基層公務員的主動性。并且，還將合理清除基層公務員中的“官本位”狀況，“例如一個辦事員，提不上部長就不可以漲薪，因此他只有勤奮往上走。”《意見》實行以后，這樣的事情便會發生改變。

　　正如中間深化改革領導組第七次會議指出，在職位以外開拓職級晉升安全通道，在全國各地縣下列機關單位執行此項改革創新，有益于激發眾多基層公務員的主動性，是為基層公務員辦實事、辦好事，一定要把好事兒辦完。來年實施《公務員法》或完成改動

　　針對此次政治制度改革創新，在今年初，中央組織部、國家人社部就協同舉辦全國公務員管理方面大會，人社部部長、國家公務員局廳長尹蔚民強調，2021年的工作重點是推動公務員分類改革創新，創建國家公務員職務與職級并行處理規章制度。