一、雇工和雇傭關系的關鍵差別

雇工重會存有各個部門管理方法，雇工中顧主與員工中間的影響力不是公平的，彼此中間具備操縱與聽從的關聯，雇傭人需要為受聘人給予有效的工作標準和安全防范措施，與此同時對其運行開展監管，受聘人則需遵從雇傭人的分配，按其信念提供勞務;而雇傭關系中彼此只產生人力資本的操縱與被支配關聯，并不會有聽從管理方法與被聽從管理方法關聯。

1、給予工作和第三方支付酬勞的內容不一樣。

雇工中，雇傭工人所奉獻的主要是人力資本，自然也包括一定的科技成果，但通常其科技含量較為低，其酬勞成份也非常單一，只是包含人力資本的使用價值。顧主擁有雇傭工人工作的一切成效，這類成效并不是顧主付酬的同時目標。

雇傭關系中員工只給予單純性的體力活，沒有科技含量的成份，所獲酬勞也僅是人力資本的使用價值。

2、擔負的責任不一樣。

雇工中，依當代民法原則，顧主對員工的危害擔負無過錯責任，只需員工在開展受聘工作上因責任事故而遭到危害，顧主就應賠付，而不會有免責聲明理由。

而雇傭關系中，因為彼此本人在危害的產生上父無過錯，故適用平等原則，即由收益人在獲益范疇內對受損方的財產損失作適度賠償。

二、雇工的法律特征主要是：

1、行為主體中間是均等的法律行為，沒有歸屬于性，無論是聘請法律行為的造成、變動和解決，及其執行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬；

2、以被告方含意為核心，做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以本人的意思表示為標示；

3、聘請是在流通業產生的關聯，而不是在社會發展工作全過程中所出現的關聯。

雇工與勞務關系存有的差別或是非常突出的，依據現行法的要求，雇工是受民事法律關系來調節，若聘請員工發生了人身損害，必須融合過失標準來分辨企業是不是必須擔負承擔責任。