(一)、新員工入職

《勞動法》第十六條　勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

第九十八條　公司單位違背此方法要求的標準解除勞動關系或是故意推遲不簽訂勞動合同書的，由工作行政機關行政強制執行;對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

《勞動合同法》第七條 公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創建職工名冊歸檔。

第八條 公司單位招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工理應屬實表明。

第九條 公司單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產。

第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第十一條 公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十八條 勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，適用國家相關要求。

(二)、辭職

員工隨時隨地是可以離職的，員工離職，只要提早一個月因此書面形式的方式通告公司單位就可以終止勞動合同。

(一)本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以需要付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規定了，給公司單位導致的立即財產損失、招騁員工造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。

3、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

(二)員工可以根據快遞公司或掛號信郵遞給公司單位終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，員工可以根據申請勞動仲裁處理。

(三)有關法律規定：

《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

第三十八條 公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關系：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

6、法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

綜合性上邊所講的，新員工入職和辭職在《勞動法》里全是有要求的，在明確新員工入職時一定要簽訂合同，那樣才能夠更快的保證到自身的利益，而在辭職時也必須申請辦理好工作交接的工作中，那樣才可以不容易造成多種糾紛案件，假如企業違背了條文是可以立即向勞動局檢舉的。