一、假如解雇員工有什么賠償?

假如解雇員工有經濟補償。公司解雇員工，依據解雇的因素不一樣相對應的賠償也不一樣。實際表明：

第一，無端解雇員工，企業必須付款二倍的合理性賠償。

第二，合同到期解雇員工，企業必須付款合理性賠償。

第三，企業經濟性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。

第四，員工比較嚴重違背企業組織紀律性，企業不用付款賠償。

第五，在實習期被企業以不符錄取標準解雇，企業是不用付款合理性賠償的。

二、解雇員工有幾種方法?

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國《勞動法》要求，過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

4、 被單位受賄罪法律責任的。

公司單位解雇員工可以分成三種狀況：

1、彼此協商一致，企業解雇員工。

2、公司單位非法解雇員工。

3、企業合理合法解雇員工。

現階段依照大家中國法律之中的要求解雇員工是有很多種形式的，例如員工本人存有是過失是歸屬于過失性的解雇。這也是歸屬于合理合法的一種方法，而且不用繳納一切的花費，如果是彼此被告方協商一致解除勞動關系得話，公司單位層面或是必須繳納經濟補償的。