一、我國的相應要求：

　　依據國家安監總局監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監管總安健【2012】89號下發《防暑降溫措施管理辦法》的要求公司單位分配員工在35℃以上(含35℃)天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的，理應向員工公布高溫補貼。因而，高溫津貼的派發關鍵有下列標準：

　　(1)地市以上氣候主管機構所屬的氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃以上的氣溫。

　　(2)存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的公司、機關事業單位和私營經濟機構等公司單位。

　　(3)員工被分配從業戶外室外工作且不可以采取相應對策將措施將工作場所溫度減少到33℃下列。

　　此外，公司單位還理應為戶外工作、天氣炎熱工作的職工給予充足的、衛生指標規范的解暑減溫飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢物取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可填補高溫津貼。

　　二、因天氣炎熱 終止、減少運行時間，公司單位不可以扣工資。

　　三、企業未按照規定付款高溫時節補貼的，員工可以用向協商機構申請辦理協商，本人也可立即向工作監管部門開展舉報。