公司按月付款薪水不可晚于第二個月10號，大暴雨鮮紅色預警顏色起效期內必須停產的，公司理應付款一切正常運行時間薪水……日前，廣東省人社廳擬定的《關于修改的決定(征求意見稿)》，公布征詢社會發展建議。

　　在我國的一些公司的確存有工資支付周期時間相對性較為廣泛，管理權過大，乃至在第二個月月底才派發上一個月薪水的狀況。這等同于公司手上壓了員工2個月的薪水，一旦產生拖欠工資，會給員工導致很大的損害。明文規定“發放工資不可晚于次月10號”確實可以在較大水平上標準企業運營個人行為，為員工的合法權利給予確保。

　　殊不知，要讓好的要求真真正正充分發揮法律效力，還必須更為優化的政策措施。例如，即然講清“發放工資不可晚于次月10號”，那違背此要求的公司挨罰便是理所當然的。但公司違規操作許多情況下不可一概而論，例如有一些公司是由于周轉資金問題沒能準時發工資，而很多公司則是有心推遲;有的公司一年12個月中只有一個月沒準時發工資，有一些公司遲發工資是家常飯……怎樣定義公司的違規操作水平和是不是歸屬于主觀性上的故意，還必須有更為具體的措施。

　　此外，針對這類問題，相關部門一般是先收到員工的舉報，再去開展調研。而在勞務糾紛中，員工通常處在劣勢影響力，針對出資方的違反規定違規操作，一直能忍即忍，萬般忍讓。就算發生了薪水遲發那樣的“瑣事”，堅信也不怎么有員工會去追責。因而，若想讓此項要求真真正正“硬”起來，還需相關部門更改處于被動稽查的局勢，加強對公司的監管。

　　“良法是善治之前提條件”，要求“發放工資不可晚于次月10號”，展現了現行政策的個性化，表明在我國政府機構的治理能力已經不斷提高;然“徒法不能自主”，若想讓好的現行政策充分發揮出應該有作用，還必須提高現行政策的目的性和可執行性，并在加強實行幅度上再次狠下功夫。