一、薪水的基礎知識

　　職工薪酬一般由以下六個一部分構成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件；

　　（三）獎勵金；

　　（四）補貼和補助；

　　（五）日夜奮戰薪水；

　　（六）特殊情況下付款的薪水。

　　計時工資就是指按計時工資規范（包含地域生活費用補助）和運行時間付款給自己的勞務報酬。包含：

　　（一）對已做工作中按計時工資規范付款的薪水；

　　（二）推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（崗位）薪水；

　　（三）新參與工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；

　　（四）選手體育文化補貼。

　　計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：

　　（一）推行超量累進稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度，按衛生行政部門或主管機關準許的預算定額和計件工資價格付款給自己的薪水；

　　（二）按工作目標承包制方式付款給自己的薪水；

　　（三）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

　　獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含：

　　（一）生產制造獎；

　　（二）節省獎；

　　（三）工作競賽獎；

　　（四）機關單位、機關事業單位的獎賞薪水；

　　（五）別的獎勵金。

　　補貼和補助就是指為了更好地彌補員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。

　　（一）補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性津貼以及他補貼。

　　（二）物價補貼。包含：為確保員工工資程度不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

　　日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

　　特殊情況下付款的薪水。包含：

　　（一）依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、產假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資標準的一定占比付款的薪水；

　　（二）額外薪水、保存薪水。

　　二、掌握公司的薪酬管理體系

　　每一個公司都是自身的薪酬管理體系。同一家企業，不一樣職位的月薪的薪酬管理體系也是不一樣的。總薪酬是由基本上薪酬、可變薪酬與福利構成。一般企業的薪酬有下列二種：

　　1、固定不動薪水 補助；

　　2、標準工資 績效工資 補助。

　　但要留意的是補助算不上入薪水中，依照法律法規，相關社會保險和員工福利層面的各類花費算不上入職工薪酬中。假如企業跟你說你的標準工資是4000元，那最好是問一問績效工資是怎么計算的，補助包含什么，有多少。一般而言補助有飯補、車補和房帖，這種補助的花費是算在4000元之外的。

　　三、問清晰是稅前工資或是稅后工資

　　依照在我國法律法規，薪水超出了3500元的必須交納個人所得稅，因而假如4000元就是指稅后工資，那么就代表著確實能取得4000元，但如果是稅前工資，則還必須分情形探討，假如扣減五險一金剩下薪水是4000得話，應交個人所得稅為13元，要是沒有扣減五險一金前為4000，應是4000元-五險一金后，剩下的超過3500得話就用剩下的數-3500再乘于3%得到。

　　四、還需要問清晰這薪水是不是早已扣減了五險一金

　　個人社保是我國強制性規定員工和公司需要選購的，而且公司可以在員工薪水中代繳社保繳費金，因而你拿到手后的錢是早已扣減了社會保險費的。對于社保繳費基數，國家有最低水平和最大數量。對于你的社保繳費基數，一般是根據你的薪水來。不清除有一些企業，為了更好地劃算，按本地省份的最低水平讓你交。

　　因而危害拿到手薪水的原因有很多，一般而言拿到手的薪水非常少跟承諾的薪水徹底一樣的，招聘面試的情況下求職者一定要問清晰薪水的主要問題，不可以只獲得一個數量就做決定。