一、企業終止勞動合同公式計算如何計算經濟發展賠付？

(一)公司單位依規解除勞動關系

1、商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

2、患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資，病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的，按12年算)

4、客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水

5、經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水

6、貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)

(二)公司單位不付款經濟補償的賠償費

賠償金=經濟補償總數×n=工作年限×月薪水×(1 50%)×n(1

(三)因公司單位不訂合同或無效合同賠償費，違反規定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2= 醫療費×25%

員工解除勞動關系的經濟賠償金標準工資測算及根據

1.違反規定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產損失 承諾的其它補償花費

2.員工違背保密協議書賠償費=被侵犯的經營人的損害(或侵權人因侵權行為得到的盈利) 有效的調研花費

二、企業終止勞動合同緣故

(1)實習期內

(一)企業可消除狀況(應表明消除原因)：

1、 在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被單位受賄罪法律責任的;

7、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。

(2)固定不動限期員工

(一)企業可消除，且不用提早通告的：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、 以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

(二)企業可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況(需付款經濟補償)：

1、員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、 員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、 工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

(三)公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系(需付款經濟補償)。

三、不能終止勞動合同的狀況

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、 在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、 生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、 在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

員工解除勞動關系的經濟賠償金薪水是分不一樣狀況的，終止勞動合同有公司單位消除和員工消除二種情況。企業向員工一方面明確提出終止勞動合同，許多人感覺企業那樣做是違反規定了相應的勞動法律法規的，實際上針對正規的企業終止勞動合同緣故勞動合同法上是干了相應的規定的，在一些特殊的情形下，工作企業是可以終止勞動合同的。