一、國營企業五年合同書解雇員工賠付要求是啥?

國營企業五年合同書解雇員工賠付要求是用人公司非法解雇必須繳納經濟補償的2倍做為賠償費。經濟補償按員工辭職前十二個月職工平均工資測算，工作中每滿一年付款一個月薪水，北京也按該規范實行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、工作終止合同狀況是啥?

一是勞動合同期限期滿，勞動合同書自即日起停止，這主要是對于有確定限期的勞動合同書和以實現一定的工作中為限期的勞動合同書來講的;

二是被告方訂立的終止合同的標準發生，勞動合同書也告停止，這樣的事情既適用有確定限期和進行一定的工作中為限期的勞動合同書，也適用無固定期限的勞動合同書，勞動合同的這類停止歸屬于承諾停止。員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同書的限期應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿才行。

員工因公司單位辭職的，經濟補償按員工辭職前十二個月職工平均工資測算，工作中每滿一年付款一個月薪水，北京也按該規范實行。

在當今的社會發展，依據大家我國《勞動合同法》第47條之中確立的規范和經濟補償的測算的規范，而什么原因下理應適用經濟補償，什么原因下理應適用賠償費是有十分確定的規定的，總得來說便是公司單位如果是違背法律法規解雇員工的，就必須對于此事給予賠付的。