一、員工工作中超出大半年辭退賠償是多少?

員工工作中超出大半年被辭退的可以獲得1月的月平均工資的賠付。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪的經濟補償。

二、辭退賠償金規范是啥?

(1)違背有關法律法規的和所簽署的協議中的承諾的，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

三、員工可以與企業解除勞動合同的狀況都有哪些?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一些要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式 逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

用人單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是歸屬于公司單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如員工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。