無論公司老總是確實乏力付款薪水，或是故意不給惡意欠薪，被欠薪的員工都應當用法律法規武器裝備來保護自己的利益，一定不能用一些極端化方式，例如危害跳樓自殺、非法拘禁罪老總等，那樣做的效果通常因小失大，薪水有沒討到，又害了自已和親人。

　　依據中國法律法規的要求，假如公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，員工可以向工作行政機關勒令其付款員工的薪資和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費，還可以向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決仍不滿意，則可以提出訴訟。提議員工收集好給老總打工賺錢的直接證據，向訴訟機關單位申請勞動仲裁，假如對仲裁裁決不滿意，則可以提出訴訟維護保養利益。

　　專業知識連接：公司裁員要合乎什么標準和程序流程

　　《勞動合同法》在第四十一條例舉了經濟性裁員的法定程序，包含按照破產法規定開展重組的；公司單位生產運營產生嚴重困難的；公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的；及其別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。僅有合乎以上任一標準中的一種，都能夠申請辦理裁人。

　　必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

　　有一些員工法律法規嚴禁公司裁去

　　1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的；

　　2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

　　3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的；

　　4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；

　　5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。