一、懷孕期間辭退賠償規范是好幾倍?

懷孕期間辭退賠償規范是本來經濟補償的二倍。女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。我國嚴禁用人公司在員工孕期終止勞動合同。而公司單位一旦不法解聘孕期職。

二、懷孕期間辭退賠償的要求是啥?

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1. 違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍

2.孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3.工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關系。不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關系。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是布置別的工作。

三、什么種類的員工公司單位不可解雇?

員工有以下情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規的情況才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔負法律法規的義務，進而也讓自身的合法權利獲得了不錯的確保。假如必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。