一、適用雙倍工資的情況有什么

　　公司單位在下列三種情況下必須向職工付款“雙倍工資”：

　　一是公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;

　　二是公司單位違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水;

　　三是勞動合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位超出一個月未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第82條的要求，向職工付款雙倍工資。

　　二、雙倍工資的測算數量多少錢

　　雙倍工資的測算數量應以相對性應的月份的勞動所得薪水為標準，而不是實發放工資，不理應包括年終獎等一次性不經意獎賞和補助。司法部門實際中，雙倍工資測算數量的辨別規范，理應以公司單位與員工承諾的標準工資為根據，假如沒法核查標準工資，還可以以彼此認同的實發放工資金額做為根據。

　　《勞動合同法實施條例》第七條要求，公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照《勞動合同法》第82條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與職工簽訂無固定期限勞動合同書，理應馬上與員工補訂書面形式勞動合同書。這代表著公司單位最多付款“自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”一共11個月的“雙倍工資”差值。

　　最先，在歷經了上面的講解后，我們知道在什么狀況下，法律法規企業是要對職工付款雙倍工資的，實際的情況分成了三種。實際上是在企業沒有按規定簽署相對應的合同書時，才會必須賠付員工雙倍工資。