一、宣判確定存有勞務關系的重要依據是啥？

(一)勞務關系創立必須與此同時具有的情況，即：

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

(二)評定存有勞務關系的參照憑據及證明責任：

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

二、歸屬于事實勞動關系的情況有什么?

事實勞動關系，指的是公司單位招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書，或是公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續簽勞動合同書。事實勞動關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。歸屬于事實勞動關系的情況包含了：

1、應簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協議替代的書面形式勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

4、勞動合同書到期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創建勞務關系。

假如彼此未簽訂勞動合同書，則可以從彼此是不是存有事實勞動關系下手，在我國法律法規確立了勞務關系創立應具有的標準，人民法院可以根據員工給予的考勤表、簽到表、工資發放紀錄等原材料對彼此中間的勞務關系開展評定。在勞務糾紛的審判全過程中，人民法院會依據一些既有的直接證據對案子開展宣判。