一、企業終止勞動合同登報公示是強制的嗎?

企業終止勞動合同不用登報公示，但必須依規出示解除勞動關系證實。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、企業可以單方面解除勞動關系的情況有什么?

員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、解除勞動關系證明怎么寫?

解除勞動合同證明文件

茲有本企業員工____________，性別_____，年紀_____，家庭住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以實現一定的工作中為限期)因__________________________________________________，依據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項要求，本公司消除該員工的勞動合同書。特此證明。

(公司單位蓋公章)

______年______月______日

總的來說，法律法規沒要求過企業終止勞動合同還需要登報公示，可是針對被終止勞動合同的員工而言，如果有直接證據證實企業是違反規定解除勞動關系的，就算企業開具了解除勞動關系證實，但員工或是可以搜集直接證據舉報企業的違紀行為，或是申請勞動仲裁消費者維權。