一、被立即解雇需不需要賠償？

被立即解雇要賠償，由于這也是歸屬于員工合理合法的利益，當然務必是是非非因員工自己的過失所致使的。解雇老員工賠償規范是依據員工在公司單位工作年限來開展明確，老總解雇員工賠償規范詳細如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司裁員付款賠償費情況是啥?

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

公司單位理應按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

從大家的日常生活之中，針對一個企業而言員工是十分的至關重要的，假如說員工和公司單位相互關系是較為焦慮不安的，那麼是不利公司的快速發展的，當然，假如說的確要解雇員工得話，是可以提早通告員工，與此同時是要繳納經濟補償的，這也是十分確定的。