一、公司單位沒與員工簽署合同有哪些不良影響

1、未簽的合同書并不可以免去公司單位為員工交納各種社會保險金的責任。

2、企業停止或是消除事實勞動關系(解雇員工)必須依規付款經濟補償。

3、企業停止或是消除事實勞動關系(解雇員工)導致員工下崗的，很有可能要賠付下崗損害。

《勞動合同法》第十條要求，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

《勞動合同法》第十一條公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

《勞動合同法》第八十二條公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、怎樣申請勞動仲裁?

申請勞動仲裁步驟：

1、向勞動仲裁組織遞交工作仲裁申請書和直接證據原材料，申請辦理立案偵查;

2、仲裁委員會審理并告知申請者和異議人;

3、仲裁委員會開庭審判，彼此被告方可以互相論述自身的認為和建議;

4、仲裁委員會開展協商;

5、調解不了的，仲裁委員會開展裁定。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

第二十八條申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

如果企業未與員工簽訂合同，就是指沒有按規定簽署書面形式的勞動合同書，那麼從第二個月起就需要付款員工雙倍工資，而且還需要補簽勞動合同書。自然，在這段時間的社會保險等有關工資待遇，企業或是要給與確保的。