一、勞動合同法創建勞動合同后務必簽訂合同嗎?

創建勞動合同后務必簽訂合同，且簽訂勞動合同理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。

創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

第十七條 簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。

勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

二、勞動合同書具備什么法律特征?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法律法規眼前擁有公平的支配權，員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的根基上創建勞務關系。與此同時，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應當地理應遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。

(3)員工與公司單位間的勞務關系具備唯一性。

勞務關系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系。一切員工都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。

(4)勞務關系的出現以工作為目地。公司單位與員工確立勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產制造或社會發展商品給予服務項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構指引下，為了更好地最后完成公司單位的收益而工作的。相對應的公司單位務必為員工執行工作個人行為給予優勢和物質保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的雙向特性。勞務關系是根據工作法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此本人的一同信念。

總的來說，勞務關系是一定要有書面形式的勞動合同書的，自然在司法部門實際中，有一些員工跟公司單位中間創建的是事實勞動關系，但公司單位從沒跟員工簽署過書面形式的勞動合同書，若創建事實勞動關系滿一個月不滿意一年也沒有簽勞動合同書，員工是可以規定公司單位擔負承擔責任的。