一、職工終止合同的賠付如何確定？

1、經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。

2、員工得病或非因工受傷，不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于6個月薪水的醫療補助費，患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門工作中的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門工作中的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

5、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按被裁減人員在本部門工作中的期限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

法律規定：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金的測算

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業違反規定解除勞動關系該怎么辦？

(一)合同違約責任。

勞動合同書對公司單位違反規定終止合同確立承諾了違約責任條款的，員工可以根據合同書的承諾規定公司單位擔負合同違約責任。

(二)經濟補償金。

公司單位違背法律法規解除勞動關系，理應按照國家相關要求給與員工經濟補償金。

(三)行政處罰法。

公司單位未按法定程序解除勞動關系的，由工作行政機關行政強制執行;對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

如果是在我國的企業解除勞動關系，關鍵可以區別為二種狀況，一種是合理合法消除，另一種當然便是非法消除。在其中合理合法消除的情形下，有一些情況下也是要付款職工經濟補償。而在違反規定解除勞動關系的情況下，一般是認為賠償費。這一賠償費的測算，通常便是經濟補償的二倍。