員工辛苦工作，一方面是為了更好地提高自己，另一方便是為了更好地獲得勞務(wù)報(bào)酬。目前，因?yàn)樵谖覈珖鞯氐慕?jīng)濟(jì)狀況不一樣，沒法就員工的標(biāo)準(zhǔn)工資作統(tǒng)一的要求，但另外為了更好地確保員工的合法權(quán)利，某些省份就專業(yè)制訂了相對應(yīng)的工資支付要求。有關(guān)安徽工資支付要求的內(nèi)容，下邊我就為您詳解。

安徽工資支付要求全篇

《安徽省工資支付規(guī)定》

第一條 為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條 省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的企業(yè)、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、民辦非企業(yè)企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下稱用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用本要求。

黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條 本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指省人民政府要求的，在員工出示一切正常勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)下，用人公司付款員工最少酬勞的規(guī)范。

本要求所稱一切正常勞動(dòng)者，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工在我國和省要求的年假、生育假、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療假、探親假、婚喪假等暑假內(nèi)請假，及其在上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，視作出示一切正常勞動(dòng)者。

第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范二種方式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用于全日制員工;鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非全日制員工。

第五條 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，關(guān)鍵參照本地的以下要素：

(一)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(二)員工以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);

(三)居民收入物價(jià)指數(shù);

(四)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)和學(xué)生就業(yè)情況。

鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，在參照前述要求要素的基本上，還理應(yīng)參照非全日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)效率、福利等層面與全日制員工中間的差別。

第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，理應(yīng)依照以下程序流程開展：

(一)省人力資源管理社會(huì)保障部單位會(huì)與統(tǒng)計(jì)分析、物價(jià)水平等單位和省總工會(huì)、企業(yè)協(xié)會(huì)、工業(yè)協(xié)會(huì)，在計(jì)算有關(guān)要素的基本上，制訂我省各市區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案。

(二)省人力資源管理社會(huì)保障部單位將我省各市區(qū)、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案送設(shè)區(qū)的市市人民政府征詢建議;必需時(shí)，征求用人公司和員工意味著的建議。

(三)省人力資源管理社會(huì)保障部單位依據(jù)多方建議，對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案改動(dòng)健全后，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許。

各個(gè)市人民政府網(wǎng)址、縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位網(wǎng)址和安徽省日報(bào)，理應(yīng)向社會(huì)發(fā)展發(fā)布省人民政府準(zhǔn)許的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位理應(yīng)以適度方式向主管機(jī)關(guān)內(nèi)的用人公司和員工宣傳策劃最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每兩至三年最少調(diào)節(jié)一次。

第八條 在員工出示一切正常勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水等工資形式的用人公司，理應(yīng)明確有效的勞動(dòng)定額，付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第九條 以勞動(dòng)派遣方式勞動(dòng)力的，勞動(dòng)合同書期限內(nèi)的被外派員工無工作中期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)付款不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水。

第十條 在明確用人公司付款員工的薪水是不是小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)，以下新項(xiàng)目不記入用人公司付款給員工的薪水：

(一)增加上班時(shí)間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)用人公司和員工本人依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金;

(四)用人公司付款給員工的膳食、交通出行、通信、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、租房補(bǔ)貼;

(五)用人公司付款給員工的一次性獎(jiǎng)賞;

(六)用人公司依照國家規(guī)定為員工出示的別的福利工資待遇。

第十一條 人力資源管理社會(huì)保障部單位依規(guī)對用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范狀況開展監(jiān)督管理。發(fā)覺違紀(jì)行為或是收到員工檢舉、舉報(bào)的，理應(yīng)依法辦理。

第十二條 工會(huì)依規(guī)對本要求實(shí)行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。用人公司拒不糾正的，工會(huì)能夠報(bào)請本地人力資源管理社會(huì)保障部單位依法辦理。

第十三條 員工對用人公司違背本要求的個(gè)人行為，有權(quán)利向縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位檢舉或是舉報(bào)。

員工與用人公司因?qū)嵭凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，能夠與用人公司商議，或是向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商，或是向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

第十四條 用人公司付款員工的薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由縣級(jí)以上市人民政府人力資源管理社會(huì)保障部單位勒令時(shí)限付款小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值一部分。超出時(shí)限付款的，勒令用人公司按以下規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)超出時(shí)限10日之內(nèi)的，賠償費(fèi)金額為應(yīng)付賬款額度的50%;

(二)超出時(shí)限10日之上不滿意20日的，賠償費(fèi)金額為應(yīng)付賬款額度的70%;

(三)超出時(shí)限20日的，賠償費(fèi)金額為應(yīng)付賬款額度的100%。

用人公司拒不按照前述要求付款最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值、加付賠償費(fèi)的，由做出勒令付款決策的人力資源管理社會(huì)保障部單位，按每不付1名員工處罰2000元的規(guī)范給與行政許可。

第十五條 本要求自2017年2月1日起實(shí)施。

是安徽全新的，從2020年2月1日起才逐漸執(zhí)行。可以說以上內(nèi)容，比較好的維護(hù)了安徽眾多員工的薪水利益。但即便有那樣的要求，也不可以防止有的企業(yè)或是亂扣、托欠員工的薪水，這類狀況下能夠根據(jù)法律法規(guī)方式來消費(fèi)者維權(quán)。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。