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薪水福利工資待遇是危害應聘者應聘求職的一大要素，工資待遇好的企業(yè)能吸引住到大量的應聘者。而在面試招聘面試中有許多企業(yè)會立即給出工資待遇標準，也有一些會問應聘者的薪資待遇意愿規(guī)定，這時候應聘者就務必對薪水福利包含這些內(nèi)容有一定的掌握，才可以在綜合性分析下告之面試企業(yè)自身的薪酬意愿。

一、基本上月薪和抽成

便是你的標準工資，這一每一個公司都是會和所招騁的員工講的很清晰，必須留意的是：

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，假如你一直在以前的企業(yè)是稅后工資，個人簡歷規(guī)定的也就是指的稅后工資的工資額一定要在招聘面試的情況下講明白，省的日后產(chǎn)生多余的糾紛案件。

2、許多企業(yè)有要求績效考核工資，這一也可能是個圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來一定的占比(一般是30%)做為績效考核工資，依據(jù)績效考評的結(jié)果來決策派發(fā)的信用額度，但是在操作過程中許多都變成企業(yè)變向降薪的一個方式了。

3、如果你是業(yè)務員，標準工資大量是個薪資的定義，更關心的應該是平臺的優(yōu)劣和抽成占比。

二、現(xiàn)錢補助

許多企業(yè)有給員工出示現(xiàn)錢補助，最普遍是三種：餐補、公交車補助和通信補助，一般公出、日常的打的哪些的也是有報銷，可是也是有那樣的狀況，比如，有的企業(yè)的打的補助是按

別的補助如完婚、產(chǎn)子、喪禮補助、也是有公司有駕車的油補、租房子的房補這些，但是所占的占比較小。

三、節(jié)日結(jié)婚禮金

出自于對中華傳統(tǒng)習慣性的重視，也是合乎我國國情，絕大多數(shù)企業(yè)會給員工出示接節(jié)日禮物或禮物，最普遍的是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計入，最少能夠讓員工覺得到企業(yè)的個性化。這一方面當?shù)仄髽I(yè)和日資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽視。

四、年終獎

年終獎在許多企業(yè)中占員工收益的非常大占比，有時候乃至占到30%—50%，有的企業(yè)立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是有的企業(yè)是依照企業(yè)銷售業(yè)績?nèi)〕鲆欢ǖ恼急葋矸值絾T工，這種全是豐厚的一筆收益。

五、商業(yè)保險

一般企業(yè)都依照法律法規(guī)給員工選購社保，一般包含養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)險、工傷事故和生育險，再加上公積金通稱五險一金，但是操作過程中許多企業(yè)都能省則省，選購三險就非常好了。更別說連全部深圳市都還沒逐漸買住宅公資產(chǎn)。許多企業(yè)為了更好地躲避交納商業(yè)保險，會和員工簽署偷稅漏稅，合同書上反映的工資額一般是所在城市的最低工資標準，那樣的話，員工要細心考量一下不良影響，很有可能你之后的退休金是很少的。

有的企業(yè)會幫員工選購團體商業(yè)險，一般是意外險，是極少數(shù)高品質(zhì)企業(yè)才有的福利。

六、帶薪年假

勞動法有要求企業(yè)應當給與做夠一年的員工以帶薪年假，一般為一年5天，企業(yè)一般會依據(jù)具體情況給與中層管理員工或有杰出貢獻的員工多一些日數(shù)的婚假，可是一般是以平常責任加班加點為成本的。

七、度假旅游、擴展和學習培訓

公司一般都是會在一年中機構一次到2次的員工出門度假旅游，以減輕壓力，提高企業(yè)團隊的凝聚力和員工間的情感，有時候以戶外拓展訓練的方式開展。

企業(yè)的學習培訓分成企業(yè)內(nèi)部培訓或是外界學習培訓，一般外界培訓費較高，有的企業(yè)會規(guī)定員工填好培訓協(xié)議，確保擠滿多久，不然必須退貨培訓費用，這一一般要謹慎。還可以分成崗位技術培訓和專業(yè)技能外學習培訓，崗位技術培訓比較好了解，專業(yè)技能外學習培訓一般為：學歷培訓、英語培訓、資格證書學習培訓等。

諸位應聘者在簽定勞動合同書時要對各類薪資待遇條文有一定的掌握，除開薪水福利包含什么外，還必須確立其派發(fā)的規(guī)范及方式 。有一些企業(yè)會出現(xiàn)薪水扣減的條文存有，這種必須應聘者在新員工入職前爛記于心，以防止新員工入職后被扣減薪水而不自知。