普遍的4種扣工資的方式不是正規的！

　　1、休假扣3倍薪水違反規定。

　　員工假如請請假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數)×日薪水。 例如： 假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請請假4天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

　　2、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定《女職工勞動保護規定》第六條要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

　　3、公司單位為捐助，強扣工資違反規定。

　　依據《公益事業捐贈法》第4條的要求，員工有權利追究其捐助的金額，是不是捐錢及其如何捐款都一定源于員工的自行，一切公司單位都不能強制扣減員工的薪水；依據《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關勒令公司單位支出員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

　　4、員工離職企業扣工資違反規定

　　《勞動法》第50條要求：薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　那麼如果是上班遲到，扣工資合理合法嗎？這一應該是大家都很在意的問題了，并且這樣的事情在工作上發生得較多！

　　上班遲到扣工資是正規的！為什么呢？

　　最先，法律法規既要維護保養職工的合法權利，又要考慮到確保公司和顧主開展一切正常、合理的工作管理方法和企業經營管理，維護保養公司和顧主的合法權利。法律法規對維護保養員工合法權利和提升公司管理效率二者都需要兼具；

　　次之，員工肆無忌憚晚到等個人行為應歸屬于違反勞動紀律，公司單位理應有權利在管理制度或企業獎懲制度中，對這類方式開展一定的懲罰，以完成彼此的權利與義務公平。

　　公司單位要謹慎使用該項獎罰制度，與此同時要留意：

　　一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如公司單位制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工；

　　二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會影響到其合理合法；

　　三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。