企業稱經濟效益不太好降薪水該怎么辦

　　按法律法規，企業經濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個人行為，是違紀行為。因此企業不可以隨意降員工薪水。

　　《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

　　(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

　　(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的；

　　(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

　　經濟補償金和補償金的規范，按國家相關要求實行。

　　有關專業知識：若公司單位欠薪，員工可根據如下所示方法消費者維權：

　　1、員工可與用人公司商議；

　　2、員工可向工作行政機關舉報；

　　3、員工可以依規向本地法院申請支付令；

　　4、員工可提到勞動仲裁，規定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

　　員工盡管有多種多樣方式消費者維權，但小編提議員工先與用人公司商議，協商不了可立即提到勞動仲裁，規定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

　　相關法律法規

　　1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

　　2、《勞動合同法》第八十五條要求：“公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費：(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務報酬的；(2)小于本地最低工資付款員工薪水的；(3)分配加班加點不付款加班工資的；(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。”

　　3、《勞動合同法》第三十條要求：“ 公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，，法院理應依規傳出支付令。”