依照在我國的勞動合同法有關(guān)要求員工在工傷事故期內(nèi)還有其它的幾個法律規(guī)定情形下，是停止工作也可以仍然算薪水的，也就是我們常說的停工留薪期的。可是很多人不清楚停工留薪期的具體時間，也不知道該如何確定。那麼停工留薪期如何確定，按照規(guī)定可以停工留薪好多個月下邊就由我為您介紹一下。

　　一、停工留薪期如何確定，按照規(guī)定可以停工留薪好多個月

　　1、依據(jù) 《工傷保險條例 》 第三十三條來明確停工留薪的限期，由勞動能力鑒定聯(lián)合會來明確。

　　（1）員工因工作中受到意外損害或患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

　　（2）停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

　　（3）日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。

　　2、勞動能力鑒定聯(lián)合會作出確定結(jié)果前工傷事故員工享有停工留薪期的工資待遇。

　　（1）停工留薪期由用人公司依據(jù)工傷事故定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，依照《停工留薪期目錄》，明確工傷事故員工的停工留薪期，一般不超過12個月。

　　（2）工傷事故員工停工留薪期沒滿，但經(jīng)工傷事故定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實工傷事故痊愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后停止停工留薪期。工傷事故員工申請辦理增加停工留薪期的，應(yīng)在到期前3日內(nèi)向型本企業(yè)明確提出申請書并遞交工傷事故定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的休假證明，經(jīng)公司單位允許后，可以增加停工留薪期。

　　（3）工傷事故員工未在規(guī)范的時間內(nèi)明確提出增加停工留薪期申請辦理的，停工留薪期期滿停止。公司單位對工傷事故員工申請辦理增加停工留薪期有爭議的，應(yīng)在收到申請辦理后7日內(nèi)向型區(qū)、縣勞動能力鑒定聯(lián)合會申請辦理確定，公司單位未提交申請的，視作允許增加停工留薪期。

　　二、停工留薪期的工資待遇

　　（一）、停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。原薪水《工傷保險條例》未定義，全國各地要求大概有下列三種計算方式：

　　1、遭到意外損害前加班工資以外的薪水（河南人力資源局社保廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》）；

　　2、負(fù)傷前12個月職工平均工資（《廣東省工傷保險條例》）；

　　3、負(fù)傷前12個月加班工資以外的職工平均工資《浙江省高級人民法院民一庭<關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》。

　　（二）、停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。但薪水福利全國各地要求不一樣，一些省份要求再次享有“原薪水福利工資待遇”，一些省份要求由所屬單位按不低于本地最低工資發(fā)送給日常生活補(bǔ)貼。

　　（三）、日常生活無法自主的工傷事故員工必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。是不是必須醫(yī)護(hù)按醫(yī)治工傷事故定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)提議，所屬單位可以派人醫(yī)護(hù)，還可以付款陪護(hù)費(fèi)由工傷事故員工自主請人醫(yī)護(hù)。所屬單位付款陪護(hù)費(fèi)的，所屬省份有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)范；沒有要求規(guī)范的，參考本地類似情況護(hù)理員規(guī)范或是依照所屬單位員工月職工平均工資明確。

　　（四）、停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故造成身亡的，按因工死亡解決享有所有的工亡工資待遇。

　　三、停工留薪期的管理方案

　　工傷事故員工的停工留薪期管理方法，維護(hù)保養(yǎng)被告方的合法權(quán)利，福建省、北京市、山東省、遼寧、廣東省、重慶市等非常一部分省、市轄區(qū)、自治州制訂《工傷職工停工留薪期管理辦法》，要求了明確工傷事故員工停工留薪期的程序流程、標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、異議解決，配件《停工留薪期分類目錄》則對各種傷勢停工留薪期限期干了要求。

　　按管理條例要求，企業(yè)員工因工受傷或是患職業(yè)危害必須停止工作接納醫(yī)治的，推行停工留薪期。停工留薪期就是指工傷事故員工受傷或是患職業(yè)危害停止工作接納醫(yī)治，再次享有原薪水福利的限期。公司依據(jù)工傷事故健康服務(wù)組織診斷的診斷證明，對比《工傷職工停工留薪期分類目錄》明確停工留薪期，針對好幾處損害位置或不一樣機(jī)構(gòu)人體器官都遭到損害的，以傷害位置相匹配最多的停工留薪期明確。對損害位置和損害水平未列為《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床醫(yī)學(xué)痊愈或傷勢比較穩(wěn)定的時間明確其停工留薪期。實際限期由用人公司或社保經(jīng)辦人員組織依據(jù)經(jīng)治定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明明確，并以書面形式告知工傷事故員工自己。工傷事故員工停工留薪期期滿，存有殘廢，危害工作水平的，理應(yīng)開展勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用相關(guān)法律法規(guī)享有工傷保險待遇。工傷事故員工停工留薪期期滿重回崗位或做別的工作中經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定屬舊傷發(fā)作的，理應(yīng)與此同時確定舊傷發(fā)作的停工留薪期限期，享有停工留薪期工資待遇。工傷事故員工停工留薪期滿，拒不開展勞動能力鑒定的，終止享有工傷保險待遇。

　　假如公司單位回絕付款在停工留薪期間應(yīng)發(fā)的薪水，消費(fèi)者維權(quán)最有效的辦法就是向本地的工作管理方法單位申請勞動仲裁。以上就是我為您梳理的“停工留薪期如何確定，按照規(guī)定可以停工留薪好多個月？”原文。假如您也有有關(guān)建筑項目層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。