補貼做為一種輔助方式，是對員工附加工作投入的一種賠償，一般就是指賠償員工在特別情況下的工作耗費及生活費用附加開支的薪水。補助是因為賠償消費水平變化而設定的賠償，關鍵有生活費用補助和價錢補助。

　　一、補貼與津貼的主要界定：

　　1、補貼做為一種輔助方式，是對員工附加工作投入的一種賠償，一般就是指賠償員工在特別情況下的工作耗費及生活費用附加開支的薪水。

　　補貼的類型許多，關鍵有礦山開采礦井補貼、高溫補貼、野外作業補貼、林地補貼、艱難氣象臺站補貼、基礎建設 工程項目流動性工程施工補貼、健康保健補貼、醫療服務補貼等。

　　2、補助是因為賠償消費水平變化而設定的賠償，關鍵有生活費用補助和價錢補助。

津貼補貼

　　二、依據中國統計局公布的《關于工資總額組成的規定》，補貼和補助就是指為了更好地彌補員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。

　　補貼是因為彌補員工在獨特工作標準和環境惡劣下投入的附加和特有的工作耗費而付款給員工的酬勞。大概可分成4種種類：

　　1、為確保獨特條件和職位上工作中的員工的身心健康而創建的補貼，如高溫、礦井、煙塵、有害自然環境及其觸碰射線等或在獨特地域工作中的員工派發的高溫補貼、郊外補貼、礦井補貼、疾病預防補貼、地域補貼等。

　　2、為賠償員工附加工作耗費而創建的補貼，如日夜奮戰補貼、工班長補貼等。

　　3、職位或專業性補貼，如職務津貼、科學研究補貼等。

　　4、年功性津貼，如工作年限補貼、教齡津貼、科學研究補貼。

　　補助是為確保員工具體生活水平不降低而由我國或企業依據一定的規范，發送給員工的補貼性收益。現階段采取的補助關鍵有：糧油食品補助、取暖補貼、洗理費補貼、差旅費補助等。

　　因為全國各地社會經濟發展不平衡，各種補貼、補助標準也因地而異，實際由各地區、各單位依據具體明確。

　　三、補貼與補助有什么差別？

　　補貼與補助沒有實質的差別，所不一樣的是，補助是對日常生活費支出的補貼，偏重于日常生活性；而補貼是對附加和獨特工作耗費的賠償，偏重于生產經營性。

　　四、津、補助與薪水什么關系？

　　職工薪酬由以下六個一部分構成：

　　1、計時工資；

　　2、計件；

　　3、獎勵金；

　　4、補貼和補助；

　　5、日夜奮戰薪水；

　　6、特殊情況下付款的薪水。

　　換句話說，一般的補貼、補助是包含在薪水以內的，如計時工資就包含選手的體育文化補貼。自然還有一部分補助不包括在職工薪酬以內，如高齡補貼、計劃生育政策獨生子女補貼等。

　　五、補貼的類型

　　1、高溫補貼

　　2015年7月，國家安監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會協同下達《關于做好防暑降溫工作的通知》，在其中要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。公司單位分配員工在35℃以上（包含35℃）天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。 以上海為例子，高溫補貼派發時間為6月至8月，戶外室外工作每個人每個月不低于180元；在33℃（含33℃）以上房間內工作場所工作每個人每個月不低于120元。

　　2、超低溫補貼

　　除開高溫補貼，也有超低溫補貼。《最低工資規定》中要求，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫等獨特辦公環境標準下的補貼后，不可少于本地最低工資。

　　3、加班津貼

　　加班津貼是用人公司給本公司員工設置的一項福利規章制度，法律法規對加班津貼并沒有強制性規定，公司單位可以依據運營特性及公司必須選擇是不是設置和實行加班津貼規章制度。 加班費是法律法規給公司單位設置的一項法定義務，并不相當于加班津貼，公司單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。許多公司單位設置加班津貼的目地是對加班加點工作員請求超時工作中開展賠償，加班津貼可以一部分相抵加班費，但終究不可以替代加班工資。

　　加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，公司單位應當具體加班費額度付款；當具體加班費小于加班津貼規范時，公司單位可以依照企業內部規范的加班津貼標準付款。

　　4、夜班津貼

　　有關夜班津貼，我國并沒有放開過一切有關要求，全國各地則頒布了相對的規范，但展現參差不齊的情況。有一些省份如上海市、江蘇省、山東省、福建省等地，實行的是上世紀90時代的規范。以深圳為例子，幼兒園中班（22 點之后下班了的）補貼規范為 2.20 元；晚班（24 點之后下班了的）補貼規范為 3.40 元；晚間（夜間持續工作中 12 鐘頭的）補貼規范為 4.40 元；5 點之前工作的早飯補助金為 0.80 元；常日班員工在晚間值勤到 22 時之后的，發送給夜伙食費 2.20 元，整夜值勤可發送給 3.40 元。

　　一部分省份依據社會經濟發展立即調節了夜班津貼規范。天津市政府2008年頒布方法要求：企業員工幼兒園中班補貼和夜班津貼，以上本年度全省員工日職工平均工資為數量計發。幼兒園中班補貼按不低于5%的百分比明確計發，夜班津貼按不低于10%的百分比明確計發，測算時四舍五入保存到角。

　　5、生育保險

　　生育津貼是生育險股票基金給女工派發的生孕過程中的薪水，即產假工資。在女工休產假期內，企業可以不付款其薪水，這過程中的薪水就由生育險股票基金來付款了。生育保險大于自己產假工資規范的，公司單位不能亂扣，生育保險少于自己產假工資規范的，差值部份由公司單位補充。

　　生育保險的幾個與員工所屬單位上年員工平均薪水立即有關。計算方式為：生育保險=（企業上年員工月平均工資）÷30×要求的休假日數。

　　6、高齡補貼

　　高齡津貼，是專門針對高齡老人推行的一種社會保險制度。北京市、天津市、河北省等26個省（區、市）已頒布了出臺了高齡補貼優惠政策，天津給與該地長壽老人的補貼為每個月500元，規范最大。 創建高齡補貼的這26個省區中，大部分省區對80歲以上的當地戶口老年人派發高齡補貼或護理費。大部分省區對100歲以上的老人家都給與100元每個月以上的高齡補貼，派發高齡補貼門坎最少的省區為青海省和陜西省，兩個地方均要求，70歲以上的老平均可享有高齡補貼。

　　六、津貼補貼如何派發？

　　津貼補貼的特性、本企業薪酬福利規章制度與單位類型相關。機關單位工作國企企業不可隨便濫發補貼、補助。

　　2013年6月13日，我國監察部、中華人民共和國人力資源局社保部、國家財政部、我國審計署令第31號發布《違規發放津貼補貼行為處分規定》，在其中全面禁止了一些違反規定派發津補助的情況：

　　1、反要求自主新設新項目或是再次派發早已明令禁止撤銷的津貼補貼的；

　　2、過要求規范、范疇派發津貼補貼的；

　　3、反中共中央組織部、人力資源管理社保部相關公務員獎勵的要求，以各種各樣為名向員工廣泛派發各種獎勵金的；

　　4、在執行職務消費和福利工資待遇貨幣化改革并派發補助后，再次支出有關職務消費和福利花費的；

　　5、反要求派發加班工資、值勤費和未休年假補助的；

　　6、反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）等要求，私自提升規范派發改革創新性津貼的；

　　7、規范存繳公積金的；

　　8、商業票據、支付憑證、商業預付卡、實體等方式派發津貼補貼的；

　　9、反要求應用工會會費、福利費以及他專項經費派發津貼補貼的；

　　10、大主題活動籌劃或是節日慶賀之機，變向向員工廣泛派發現錢、商業票據或是與運動不相干的實體的；

　　11、要求向關系企業（公司）遷移益處，再由關系企業（公司）以各種各樣項目給機關單位員工派發津貼補貼的；

　　12、別的違規派發津貼補貼的。

　　由上文大家清晰得知，補貼的類型許多，關鍵有礦山開采礦井補貼、高溫補貼、野外作業補貼、林地補貼、艱難氣象臺站補貼、基礎建設工程項目流動性工程施工補貼、健康保健補貼、醫療服務補貼等。而補助是因為賠償消費水平變化而設定的賠償，關鍵有生活費用補助和價錢補助。假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎資詢知名律師。

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