一、實習期還沒過被辭退必須賠付嗎

在實習期內，公司單位也是可以解雇員工，但這時也規定合乎《勞動合同法》中要求的情況，不然解雇個人行為便是違規的。而在實習期內公司單位解雇員工是不是必須付款經濟補償金，這需看企業是根據是什么原因解雇員工。若是覺得員工工作能力不符合規定，但沒什么直接證據，這時解雇員工就必須付款經濟補償金。但如果可以證實的確是員工不符合錄用標準得話，則這時解雇并不一定付款賠償。

員工違反規定的情形下不用賠付，但公司辭退一般是必須補償的。針對公司單位可以證實實習期內，員工不符錄取標準的，可以解除勞動關系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。依據《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、公司單位在實習期內以員工不符錄取標準解雇員工必須具有哪幾個標準

最先，必須公司單位在招考用員工時理應向員工確立詳細的錄取標準是啥;

隨后，必須向員工明確考評根據和考核細則;

最終，是要有實際的考評個人行為，得到考評結果。

根據以上階段證實員工不符錄取標準的，公司單位可以解除勞動關系，而不是任憑公司單位表述員工實習期是不是合乎錄取標準。要達到這一規定，公司單位務必標準本身的用人個人行為，完善本身的管理制度，不然，將遭遇非常大的用人風險性。

《勞動合同法》第48條公司單位違背此方法要求消除或勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或勞動協議早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第87條要求付款賠償費。第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

必須確定的是，盡管員工處在實習期，但也是簽署了碰撞 合同書的，必須依照合同書中的有關條文來執行有關義務，針對員工的確存有違紀行為的，那麼顯而易見是不用開展賠付的，員工有爭議的，可以申請勞動仲裁來開展裁定解決，或是提起訴訟來開展宣判。