一、對不補發工資可以申請辦理行政裁決嗎？

機關事業單位員工因薪水問題造成異議的，不屬于行政部門糾紛案件，因此不可以申請辦理行政裁決，反而是申請勞動仲裁處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 【應用領域】我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱公司單位)與員工確立勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，適用此方法。

黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。

第七十八條 【員工權利救濟方式】公會依規維護保養職工的合法權利，對公司單位執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。公司單位違背勞動法律、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或規定改正;員工申請勞動仲裁、提出訴訟的，公會依規給與大力支持和協助。

二、如何申請勞動仲裁

1、提交工作仲裁申請書及有關直接證據。

2、申請報告符合規定的，監察委員會自接到申請報告之日起5日內作出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，自作出決策之日起5日內將申請報告團本送到異議人，并構成仲裁庭;決策不予以審理的，表明原因，申請者可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提出訴訟。

3、異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內向型勞動爭議仲裁聯合會遞交答辯書。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。被告方對自身明確提出的認為，有義務供應直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應在規定期內給予。公司單位不給予的，理應承當不好不良影響。

4、勞動爭議仲裁公布開展，但被告方協議書不公布開展或是牽涉商業秘密、商業機密和私人信息的以外。仲裁庭在開庭審理五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。當事人有任何理由的，可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由勞動爭議仲裁聯合會決策。

5、被告方收到通告，無任何理由拒不出庭的，或沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撤銷申請辦理解決，對異議人可以缺陣裁定。

6、仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識，并將協議書內容制做民事調解書，調解書經彼此被告方查收后，產生法律認可。協商不了或是民事調解書送到前，一方被告方后悔的，仲裁庭理應立即做出裁定。

7、仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲，可是增加限期不能超過十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提出訴訟。

8、仲裁庭作出裁定前，申請者撤銷勞動仲裁辦理的，仲裁庭經核查后，覺得其撤銷申請辦理建立的，向彼此當時人傳出《準予撤回申請決定書》;但異議人明確提出反申請辦理的，不危害反申請辦理的審判。

三、機關事業單位勞務關系怎么評定？

是不是產生實際上的勞務關系是至關重要的問題。說白了工作，便是員工與生產要素緊密結合造成新品的全過程，其核心取決于“生產過程”。員工與用人公司創建的勞務關系便是在“生產過程”中所生成的人際關系，這才算是勞動合同法所調節的勞務關系。實際中公司單位與員工產生了大批量的勞務關系，如公司單位請保潔員為其清理環境衛生，特別注意的是并并不一定的勞務關系都受勞動合同法調節。

因而，勞動合同法所調節勞務關系理應具備下列的特點：

①行為主體一方是給予精力與頭腦的員工，另一方是公司單位;

②員工在公司單位應該有工作全過程。勞務關系與工作全過程密切聯系在一起，工作便是取決于工作環節的完成，而不僅是勞動所得的計付;

③勞務關系一旦產生后，員工要變成公司單位的組員。公司單位做為人力資本的使用人，要分配員工在機構內與生產要素緊密結合，確保員工各種各樣支配權的完成;而員工要應用自身的工作工作能力，進行公司單位交到的各類生產制造每日任務，并遵循公司單位的管理制度，聽從管理方法。

根據《勞動合同法》的要求，黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工造成異議的，適用勞動法要求。因此事業單位工資糾紛案件時，應當申請勞動仲裁處理。在日常生活中，如果是做為員工與公司單位發生爭執得話，要找到適宜的方法來完成解決。