問：在我國政策法規對員工在上班時間內依規參與社會實踐活動、法定節假日、加班加點、停產等情形下的工資支付有什么特殊規定？ 答：依據《中華人民共和國勞動法》、社會保障部《工資支付暫行規定》、國家財政部《關于職工探親路費的規定》及其其他最新法律法規中關于員工薪水確保的特殊規定，現歸納如下： （一）依規參與社會實踐活動期內的薪水確保。《工資支付暫行規定》要求，員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應視其帶來了一切正常工作而付款薪水。這種社會實踐活動包含：1、依規行駛大選或選舉權；2、入選意味著參加鄉（鎮）以上政府部門、民主黨、公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會；3、參加人民法庭見證人（或證實人）；4、參加全國勞模、先進個人大會；5、《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工會活動占有生產制造或運行時間；6、其他依規的參與的社會實踐活動。 （二）加班費的確保。公司單位依據生產制造工作中必須分配員工在法定標準時間之外上班的，應按下列規范付款加班費：1、分配員工增加運行時間的，按不低于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水；2、分配員工在歇息日工作中又不可以分配調休的，按不低于員工日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；3、分配員工在法定節假日工作中的，按不低于員工日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。但推行不定時工作制度的員工，不實行以上要求。 （三）法定假日薪水確保。依據相關要求，公司單位在員工婚、喪假、年假、探親假期內的薪水應依照互相信任的標準工資發送給。在其中，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費（包含車船費、市內交通費、房租費），由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。 （四）公司依規倒閉時員工的薪水確保。在公司破產償還中，公司單位應按《企業破產法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業員工工資。