2000年4月，王先生擔(dān)任于某房產(chǎn)公司出任財務(wù)部門主管一職。2年后，企業(yè)覺得王先生“財務(wù)會計”很內(nèi)行，便與他簽署了一份勞動合同書，合同期限從2002年4月1日至 2007年3月31日，月工資為3000元。企業(yè)還同意給王先生一套總面積為80平米的商住樓。除此之外，企業(yè)還尤其承諾，假如企業(yè)毀約，合同違約金按王先生剩下的合同書月數(shù)乘于每個月3000元（工資額）測算，并沒有理由給予承諾的商住樓。 上年9月，企業(yè)將王先生調(diào)職職位，兩月后，公司通知王先生“離開”。王先生對被辭不服氣，向工作仲裁委提到勞動爭議仲裁。工作仲裁委迅速做出裁定：企業(yè)付款王先生包含“將來薪水”、住宅等額本息款及經(jīng)濟補償以內(nèi)的賠償費總共25余萬元。企業(yè)不服氣，向法庭提出訴訟。前不久，法院判決書保持了工作仲裁委的裁定。昨天，新聞記者就本案有關(guān)法律問題訪談了北京市合川法律事務(wù)所劉刑事辯護律師。 問題一預(yù)估薪水為什么也可以獲得人民法院的適用呢？ 刑事辯護律師：雖然勞動合同法對違背勞動合同書要求了法律規(guī)定的補償辦法，但依據(jù)合同隨意的標(biāo)準(zhǔn)，并不清除被告方中間自行的承諾。 問題二什么勞動合同書歸屬于無效勞動合同書？ 刑事辯護律師：勞動法規(guī)定僅有違背法律法規(guī)、行政規(guī)章及其采用詐騙、危害等方式簽訂的勞動合同書才為合同無效。此案中并不會有這樣的事情。 問題三假如勞動合同書中的一方覺得合同書顯失公平，該如何處理？ 刑事辯護律師：物權(quán)法要求，在簽訂合同書時簽署的顯失公平的條文，一方被告方有權(quán)利要求法院或是仲裁委員會變動或是撤消，時效性為一年。此案關(guān)于勞動仲裁已超過一年時效性，即使合同書很有可能顯失公平，房產(chǎn)公司也沒法行駛以上撤銷權(quán)了。