只需存有事實勞動關系，沒有簽署書面形式勞動合同書也可擁有依規討薪支配權 　　

　　廣東省是用人大縣，拖欠工資事情屢有產生。2004年在廣東省我省30人以上的團體上訪事件中，因欠薪造成的占了66.1％，僅工程建筑行業處理的欠薪額就達11.13億人民幣，再加上省外在粵農民工有1600萬，拖欠工資的危害遠不但在一省以內。廣東省副省長謝強華在公布這種有關信息時表示，權益分派是人資分歧的聚焦點，根據地方性法規方式標準工資支付個人行為刻不容緩。 　　

　　《廣東省工資支付條例》在解決勞務糾紛難點上面有許多自主創新：

　　 ———標準工資支付規范、付款規章制度和第三方支付個人行為。《條例》中有15個條文是對公司單位支出員工基本上勞務報酬、計發日夜奮戰薪水和各類假日工資待遇數量開展標準的，要求優化到公司單位理應依規制訂本部門的工資支付規章制度，并書面形式告之所有員工。《條例》還對公司單位在什么情況可以扣除薪水，什么情況不可以扣除薪水都作了標準，以降低和避免異議的產生。

　　———只需存有事實勞動關系，即使沒有簽署書面形式勞動合同書依然擁有依規討薪支配權。對于許多民工欠缺簽訂合同的法制觀念，《條例》把保障網擴大到整體員工，只需存有事實勞動關系，員工手上都是有法律法規寶刀。

　　———對推行分包、工程分包、違法分包的基本建設施工方要求了連同墊款薪水義務，從根源上防止了拖欠工資個人行為。假如欠薪的經營人潛逃，當地政府有義務機構墊款討薪者臨時性生活費用，解決追索。廣東勞動局和社保廳廳局長方潮貴告知新聞記者，假如政府機構做為小區業主或公司單位產生欠薪的個人行為，一樣要負責法律依據，就算把房屋、車輛賣出也需要墊款拖欠工資。 　

　　　●政府部門崗位職責重在監管并非融洽 　　

　　地市政府應不斷完善工資支付預警信息、個人信用監管和應急管理三大體制 　　在諸多“拖欠工資討薪”的人資分歧中，實施者的人物角色通常由政府部門當擔。因為勞資雙方能量的高低差距，當今勞資雙方調節過多依靠政府部門，制度設計對策缺少。對于此事，《廣東省工資支付條例》確立了政府部門的責任取決于：防止及監管違紀行為的產生。 　　

　　該《條例》要求，縣級以上市人民政府理應按時發布人力資源市場薪水具體指導價格和工資指導線；各個市人民政府理應不斷完善工資支付管理機制、個人信用監督制度和應急管理體制。這三種機制的不斷完善將變成防止違紀行為的合理方式，但其實踐過程并非易事，也不太可能一蹴而就。 　　

　　“重點在于盡早完善工資支付網絡信息。”廣東省勞動廳薪水處長黃林琰詳細介紹，現階段廣東省全國各地勞動保障監察組織基本上創建了拖欠工資監管規章制度：一是把握公司工資支付基本資料，一些地域創建了電子信息技術監控系統，發覺拖欠工資跡象或經營人潛逃征兆，立即傳出預警顏色，快速采取一定的有效措施。二是健全社會保障年檢規章制度，保證“應審盡審”，不斷擴大年檢涉及面，把工資支付狀況列入社會保障年檢的核心內容。三是創建密切配合的常態化，根據單位聯席會、協同查驗、信息內容通告、協作審理案件等規章制度，加強抵制和解決欠薪違紀行為的方式。四是突出主題領域、重點地區、關鍵公司，按時清查，貫徹落實清債工作規劃負責制。下一步，廣東規定珠三角地區將電子攝像頭系統軟件拓寬到城鎮，其他地域要抓緊基本建設。但現階段的關鍵點取決于經濟發展發展比較緩慢的地方因為經費緊張，數據采集所必須的工作人員也不足，實行起來有難度系數。 　　

　　廣東省副省長謝強華告知新聞記者，該《條例》還提倡創建工資集體協商、充分發揮底層企業工會的消費者維權功效等對策，不斷加強勞務關系彼此獨立融洽的主觀能動性，使政府部門逐漸從調節具體勞動關聯的人物中掙脫出去，將大量的行政部門資源使用社會治理和公共文化服務中去。 　　

　　●拖欠工資者要投入大量違反規定成本費 　　

　　拖欠工資比較嚴重的公司不可以享有特惠的稅收優惠，從海關申報原料進口也將受到限制 　　勒令違反規定的公司單位擔負法律依據，增加對違紀行為的懲罰，是《廣東省工資支付條例》的重點之一。這類邊際效益的投入一種是立即處罰，另一種是稅款等有關國家經濟政策的管束。