年薪就是指以年為企業計發薪水的工資發放方法。

一、 年收入有下面的特性：

1、年收入只適用獨特員工，一般對企業經營者、承包戶適用。

2、年收入具備獎勵性和風險。

3、年收入明確方法由運營合同條款，運營合同書并不是勞動合同書和集體合同。

二、依據《工資支付規定》，薪水最少必須每一個月付款一次。因而，假如采用標準工資按月派發、別的獎賞特性的薪水獎勵金做為年收入派發，合乎法律法規，并不違反規定；可是公司假如采用所有薪水用年收入方法付款，則歸屬于違背《工資支付規定》的違紀行為，必須承擔相對應的法律法規不良影響。