一、沒有勞動(dòng)合同書怎樣評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等

2、工作牌、工卡

3、入職登記表、錄用通知書、申請(qǐng)表等

4、公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí)

5、考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、廢紙箱打卡記錄等

6、證據(jù)。

公司單位應(yīng)該與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同是證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的一大關(guān)鍵直接證據(jù)。可是職場(chǎng)中，有很多公司單位為了更好地牟取暴利，通常不與員工簽訂合同，也給評(píng)定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生阻攔。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

因而公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司單位必須從第二個(gè)月逐漸向職工付款雙倍工資，而較多可以認(rèn)為11個(gè)月的雙倍工資。若未付款，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

2、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書。公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

3、公司單位與員工之前簽署過勞動(dòng)合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系。

4、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的根據(jù)。

5、勞動(dòng)合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已確立的勞務(wù)關(guān)系。

因此假如在相應(yīng)的企業(yè)工作得話，一定要留意勞動(dòng)合同書的簽署，要了解公司單位如果不簽訂合同得話自身便是一種違紀(jì)行為，是可以索取雙倍工資的，自然具體生活中，假如明白相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)，一般公司單位也不敢尋心。