一、小于最低工資行政處罰法根據是啥?

小于最低工資行政處罰法根據是《勞動法》第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。勞動合同法中要求的最低工資標準指的是企業實發送給員工的酬勞，公司發放工資小于最低工資不是正規的，員工可根據下列方式處理：

1、與企業就薪水小于最低工資開展溝通交流。員工做為弱勢人群，必須平穩的收益與此同時也必須公平公正的收益。大部分狀況工作與企業溝通交流，實際上也是個提示。

2、撥通“12333”本地的人力資源局勞動保障局熱線電話，依據語言表達提醒，挑選必須資詢的內容，開展舉報。一般針對基本員工來講，企業在沒有有效處理的情形下，才會向有關部門尋求幫助。

3、本地勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁，維護保養自身的合法權利。員工去本地勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。針對員工而言，早已對企業失去自信心。大部分早已不愿在本企業提供勞務關聯，一種是迫不得已無可奈何，企業過度嚴苛。另一種本身有化學物質要求達到，必須心里公平公正達到。

二、有關最低工資是啥？

1、最低工資就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規應繳納的最少勞務報酬。

2、最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資二種方式，月最低工資適用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資適用非全日制日制學生就業員工。

3、最低工資一般不包括加班工資、獨特辦公環境標準下的補貼和法律規定福利工資待遇。

4、最低工資每一至三年調節一次。

5、來歷：最低工資是我國為了更好地保障員工的基本保障，在員工給予正常的工作的情形下，而強制性要求公司單位必不可少付款給勞動人民的最低工資標準酬勞。《勞動法》第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。最低工資標準每一年會伴隨著生活費水準、職工平均工資水平、社會經濟發展的變動而由當地政府開展調節。

在人們的日常生活之中，如今針對員工而言，假如要到公司單位工作中得話，毫無疑問最先必須搞清楚薪水酬勞層面的一些問題，假如說另一方所供應的薪水酬勞小于本地的最低工資得話，是歸屬于一種違反規定的個人行為，員工可以向本地的工作行政部門保障部來投訴。