一、個(gè)人老總辭退員工賠付規(guī)律是什么樣的

員工被個(gè)人老總無(wú)端解雇的賠付依照工作年限每滿一年就能得到一個(gè)月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不法解雇的按二倍測(cè)算;員工在違背公司規(guī)章制度的情形下被老板解雇的沒(méi)有賠償，導(dǎo)致?lián)p害的還應(yīng)開(kāi)展賠付。

法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十八條

公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條規(guī)范的二倍付款賠償費(fèi)。

(一)公司單位違反規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除

《勞動(dòng)合同法》要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用 人企業(yè)發(fā)生巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

二、實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系該如何處理

(1)是不是早已與自身簽署了勞動(dòng)合同書。假如僅僅口口聲聲說(shuō)有實(shí)習(xí)期，事實(shí)上沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同書，則實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立。沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一前題，公司單位就不能引用在實(shí)習(xí)期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的條文辭退員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同書，公司單位與員工中間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而只有按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要求終止勞動(dòng)合同，即公司單位需提早一個(gè)月以書面形式告知員工。

(2)公司單位是不是有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。要是沒(méi)有直接證據(jù)或舉證不充足，公司單位都不可以為此為原因解雇員工。說(shuō)白了直接證據(jù)的正確性，實(shí)踐活動(dòng)中主要是看兩層面：一是公司單位對(duì)某一職位的運(yùn)行職責(zé)及規(guī)定是否有做出敘述;二是公司單位對(duì)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的體現(xiàn)是否有客觀性的紀(jì)錄和點(diǎn)評(píng)。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位只需和員工簽署了合同以后就具備一定的法律認(rèn)可的，換句話說(shuō)員工和公司單位都不可以無(wú)端就解除勞動(dòng)關(guān)系的，假如公司單位無(wú)端辭退員工得話是要依照法律法規(guī)來(lái)付款補(bǔ)償金的。