一、沒提早通告解雇員工怎樣賠付?

1、沒提早通告解雇員工很有可能必須付款員工一個月、到二十四年的薪水做為賠付。

依據《勞動合同法》

第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

2、企業(yè)若是違規(guī)，解雇以下員工，就會有很有可能必須付款賠償費。

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

二、哪些情況下企業(yè)解雇員工必須提早三十日告之?

1、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

在勞動合同書合理期內，若是企業(yè)發(fā)覺員工無法擔任工作中，且通過專業(yè)培訓以后，依然不具備相對的專業(yè)能力。企業(yè)與員工商議以后，假如員工不接納企業(yè)調節(jié)崗位的決策，企業(yè)可以將員工解雇，可是解雇的意思表示必須提早三十日告之員工。企業(yè)若不是通告，有可能必須付款賠償費。