勞動關系就是指員工本人與用人公司中間在完成工作全過程中，一方有償服務給予人力資本，另一方應用和管理方法人力資本并獲得勞動所得的人際關系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定期內為他方提供勞務，他方計付酬勞的人際關系。勞務關系和雇工是具備非常大同質性的二種不一樣的法律行為。在這里二種不一樣的法律行為中，給予工作的全是普通合伙人，全是根據給予工作來獲得酬勞。可是，勞務關系和雇工又有不同點，其具體表現：

1、一是受我國干涉水平不一樣。我國對勞務關系有強制性的法律法規，勞務關系彼此務必遵循，不可以合同書清除法律法規的適用，而勞務關系的實質是一種雇傭關系，彼此遵循意思自治原則，用工合同的內容彼此可以承諾，只需不違背了社會發展集體利益和第三人的權益，法律法規一般不進行干預。

2、二是是不是產生行政部門單位隸屬。在事實勞動關系中，公司單位與員工中間造成組織協調的行政部門單位隸屬，員工要接納公司單位的帶領和管理方法、變成公司單位的組員，公司單位依規制訂的各類管理制度員工都需要遵循，在雇工中，員工盡管是在顧主的受權或標示范疇內從業生產運營或別的勞務公司主題活動，并接納客戶的指引、操縱、支配、監管和管理方法，可是，員工并不是雇傭企業的組員，也不需要遵循該企業的各類管理制度，雇傭企業與員工中間是一種公平的人身關系，不屬于行政部門上的單位隸屬。

3、三是福利工資待遇不一樣。在事實勞動關系中，員工有權利擁有養老服務、診療、工傷事故、下崗等社保和福利工資待遇，而雇工中的員工一般不擁有這種社保和福利工資待遇權。

4、四是以所擔任的工作中(勞務公司)時間上看，勞務關系中用人企業對聘請的員工一般準備長期性應用，員工一般一樣有長期性、不斷、平穩在用人部門工作中的主觀性用意，而雇工中一般具備暫時性。

5、五是用人行為主體不一樣，這也是勞務關系與雇工的基本差別。在雇工中，對用人行為主體沒有尤其限定，普通合伙人、法定代表人、合作經營都能夠做為聘請人(用人行為主體)，在事實勞動關系中，《勞動法》第2條要求了勞動合同書的公司單位(用人行為主體)，用人行為主體限制為在中國地區的各種公司、私營經濟機構(個體戶)和與員工創建勞動合同書關聯的黨政機關、工作機構、社團組織(剛公布的勞動法要求非營利性企業歸屬于“公司單位”)。

6、法律行為不一樣，法律適用和義務擔負也不一樣。

雇工和勞務關系存有壓根差別，二者的用人行為主體是不一樣的，適用的法律行為也是不一樣的，勞務關系中，公司單位與員工中間造成組織協調的行政部門單位隸屬，在雇工中，員工并不是雇傭企業的組員，不屬于行政部門上的單位隸屬。