一、怎么判斷做兼職和全職的勞務關系?

分辨做兼職和全職的勞務關系的形式是：非全日制日制可以不簽訂書面形式勞動合同書;全日制務必簽訂書面形式勞動合同書;非全日制日制一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時;全日制一般每日運行時間不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭;非全日制日制不可承諾實習期，全日制可以承諾實習期等。

二、做兼職和全職的的勞務關系的差異是啥?

1、非全日制日制可以不簽訂書面形式勞動合同書;全日制務必簽訂書面形式勞動合同書。

2、非全日制日制一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時;全日制一般每日運行時間不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭。

3、非全日制日制不可承諾實習期;全日制可以承諾實習期。

4、非全日制日制薪水鐘頭計薪規范不能小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資;全日制月工資標準不能少于本地最低工資。

5、非全日制日制工資支付周期時間最多不超過大半個月;全日制付款周期時間最少每月付款一次。

6、非全日制日制公司單位可以僅僅交納工傷險費;全日制公司單位和員工理應參與養老保險金、醫保、失業險、工傷險、生育險，存繳公積金。

7、非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金;全日制員工和公司單位取消或是勞動合同解除，務必合乎相同條件下和程序流程，員工在公司單位具備法律規定過失情況下解除勞動關系，公司單位在員工沒有法律規定過失情況下解除勞動關系，必須繳納經濟補償。公司單位違反規定終止合同必須付款賠償費。

在我國有關的法律法規中確立的對員工是做兼職或是全職的的問題展開了要求，做兼職和全職的是員工與企業產生的不一樣方式的勞務關系，二者之間具有著許多的差別，可是無論是做兼職或是全職的，在工作期內全是享有有關法規的維護，也是彼此遵循相應的法律法規的。