一、企業(yè)欠薪五個(gè)月了該怎么辦

遭受公司單位欠薪的，員工消費(fèi)者維權(quán)方法如下所示：

1. 與公司單位就工資支付金額、付款方式和第三方支付時(shí)間開展商議。

2. 協(xié)商不可以處理得話，可以借助公會(huì)開展協(xié)商。

3. 都難以處理得話，可以向公司單位所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。帶上個(gè)人身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)下發(fā)期限糾正。貸款逾期不改掉的，勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行，并勒令公司單位依照應(yīng)收額度50%以上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)。

4. 還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，訴訟花費(fèi)大概200-300元，假如員工申訴成功，所有由企業(yè)壓力。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在領(lǐng)到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

5. 向公司單位規(guī)定終止合同并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、欠薪的不可抗力事件

欠薪也就是無端欠薪，就是指公司單位在沒有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出工資支付規(guī)定的限期(30天)，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個(gè)人行為。

無端欠薪不包括下列的情況：

1、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

2、公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確;

3、別的情形下欠薪均為無端托欠。

公司單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)承諾并依照法律法規(guī)付款員工薪水，一個(gè)是工資的金額，一個(gè)是付款的時(shí)間，薪水金額只需不低于本地最低工資可以由多方面隨意承諾。工資支付一般是按月付款立即付款，合同約定結(jié)算薪水時(shí)間早于法律規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)按承諾時(shí)間付款薪水。