依照我國和省份有關(guān)現(xiàn)行政策要求:

　　1、《勞動法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

　　2、合乎晚婚晚育標準，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天。

　　3、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個月產(chǎn)假。

　　一切正常產(chǎn)假90天 晚婚晚育獎賞產(chǎn)假30天 難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚婚晚育和孕婦難產(chǎn)的，也就是135天了。

　　已婚婦女達到24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對晚婚晚育的女工，　廣東省人口和計劃生育政策聯(lián)合會工作員表述，已婚婦女達到24歲初育的為晚婚晚育。依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。針對晚婚晚育的女工，依據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的相關(guān)要求，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎賞假30天。

　　獎勵假還可以由男性享有，請假期內(nèi)不可減少其標準工資或是解除勞動關(guān)系;難休獎賞假的，依照女性一個月標準工資的標淮給與獎賞。領(lǐng)了《獨生子女父母光榮證》的女工經(jīng)所屬單位準許，可以再提升產(chǎn)假三個月，但免減三年獨生子爸爸媽媽獎賞費。

　　晚育產(chǎn)假的休假天數(shù)及工資發(fā)放規(guī)范

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條要求：女性孕期、生孕和哺乳期，依照相關(guān)要求享有特別安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助賠償。《中華人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條要求：不可分配女工在懷孕期、哺乳期間沒滿1歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7個月以上的女工和喂奶沒滿1歲孩子的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。

　　《國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第7條、第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關(guān)系。孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時間。有不滿意1歲孩子的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個班工作時間內(nèi)給與其2次哺乳時間，每一次30分鐘。福州相關(guān)女工工作工資待遇等問題，可參考我國、省的相關(guān)要求《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定》、《福建省女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)實行。

　　依據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第12條相關(guān)要求：女職工產(chǎn)假為九十天;孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假十五天;雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶提升產(chǎn)假十五天。晚婚晚育并領(lǐng)到《獨生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，實際日數(shù)由公司單位要求。

　　第16條規(guī)定：女工休產(chǎn)前假、哺乳假期內(nèi)，薪水由公司單位按不低于生育保險百分之六十的規(guī)范付款，并不能少于本地最低工資。第10條要求：女工孕期七個月以上或在哺乳期間內(nèi)的，公司單位每日理應(yīng)在上班時間內(nèi)分配其一鐘頭的休息時間或哺乳時間，并不可分配其增加運行時間和晚班工作。歇息或哺乳時間測算為工作時間。

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