一、端午加班調休行嗎

端午歸屬于我國節(jié)假日日，依據(jù)法律法規(guī)在我國節(jié)假日日分配員工加班加點的，必須再行付款員工加班費，不能用補休替代。端午當日分配工作中按不少于薪水300%付款薪水，其他歇息日分配工作中不可以調休的按不少于薪水200%付款薪水。 

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、在我國的假期安排

1. 元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節(jié)：每一年農歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一勞動節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

盡管說補休到公司閑暇時那樣的作法對員工而言本來沒什么很大的危害，但很多節(jié)假日日全是為了更好地可以回家了闔家團圓，因此 補休對很多人而言是不合理的，并且我國相關法律法規(guī)確立有要求強制性節(jié)假日日補休是違犯法律法規(guī)的，所以說端午加班調休是能夠回絕的，即使本人愿意補休加班加點得話最基本上也會出現(xiàn)加班費。