員工加班費清算必須按不一樣的上班狀況明確；依據《勞動法》第44條要求，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1) 依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間(加一點)的，依照勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2) 依規分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3) 依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

計算方式：

1、日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

2、鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8)

3、法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數

4、歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。

推行抽成薪水、承包制薪水等工資形式的員工，由公司單位分配增加運行時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。

綜合性上邊所講的，加班費是專門針對于員工工作中超出了常規的運行時間所必須支出的，一般必須按不一樣的上班狀況來明確，針對加班加點的薪水便會按150%、200%、300%來完成付款，那樣才能夠確保到員工的合法權利和權益。