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工作中勞動者是大家維持生計的最關鍵方式，有勞動者投入就得有酬勞。用人公司除開會向員工派發標準工資外，也會出現福利費的補助或獎賞。可是針對福利費的領到，有許多的員工對其是不是在應付賬款薪酬中表明疑惑。那麼應付賬款福利費歸屬于應付賬款員工薪酬嗎？下邊就由我對于此難題開展解釋。

企業員工福利費就是指企業為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金（分紅保險）、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

（一）為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎相關法律法規會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

（二）企業并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

（三）員工艱難補貼，或是企業綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

（四）退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業資產重組涉及到的退休人員綜合外花費，依照《國家財政部有關企業資產重組相關職工安置花費財務會計難題的通告》（財企[2009]117號）實行。我國另有要求的，從其要求。

（五）按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

故員工福利費歸屬于員工薪酬，要根據”應付賬款員工薪酬－福利費“學科開展結轉

依據前文的詳細介紹，針對應付賬款福利費歸屬于應付賬款員工薪酬嗎的回應是毫無疑問的，員工的薪酬中就包括有福利費，換句話說用人公司在薪酬派發的時候會將福利也一起派發下來。假如針對福利費派發額度存在疑惑的，能夠到企業的財務部開展資詢，若有忽略的就必須立即的補辦。