端午就需要到，如今很多人都想要知道現階段端午工作怎么計算，也有實際的假期安排。端午節是在我國的傳統民族節日，一般請假三天，除禮拜天雙休日多加一天。依據現階段全新的法律法規，做出了下列的系統軟件梳理，針對上班安排，測算以下：

一、端午工作怎么計算？

依據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》的要求，端午法定節假日時間為每一年的陰歷五月初五端午當天。因而假如企業分配員工在端午當日加班加點的，理應付款不少于員工日工資或鐘頭薪水300%的加班費酬勞。

在周末補休日程安排員工加班加點的，應最先分配調休，假如不可以調休的理應付款不少于員工日工資或鐘頭薪水200%的加班費酬勞。

二、加班費法律法規

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

端午加班加點是一定會有加班工資的，而且依據法律法規有嚴苛的計量檢定規范。依照法律法規，端午當日應依照不少于平常每日薪酬的300%，可是端午休假，扣三倍工資不是合理合法的，有權利向相關部門提出質疑。之上則是現階段端午工作怎么計算的詳盡解釋，望您能從這當中獲利。