端午節將至，有不少人已準備好出行旅游，而有一些公司員工被要求留下加班工作。節假日的時間屬于員工個人所有，故在端午節放假期間參加工作的的其工資報酬是需要另行計算的，這一點相信眾多勞動者都有所了解，那么端午節上班工資怎么算？用人單位拒不支付的該怎么申請仲裁呢？

一、端午節基本工資的計算方法

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

二、勞動者通過勞動仲裁取得端午節工資的具體方法

端午節屬于國家的法定節假日，勞動者上班的，用人單位應當支付其3倍工資，如果用人單位拒絕支付其3倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節假日期間的加班工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

綜上所述，端午節當天按三倍工資，其余兩天按雙倍是端午節上班工資怎么算的具體算法。在端午節假日結束后，用人單位需要根據這樣的算法支付給加班員工工資，如果拒不支付的公司員工可根據上文申請勞動仲裁的辦法來依法向用人單位索要自己的加班報酬。