案件：王某的老婆2009年10月生孕，王某向企業(yè)明確提出請假7天，企業(yè)允許。但派發(fā)10月份薪水時(shí)，王某發(fā)覺企業(yè)扣取了其請假期內(nèi)的薪水。請問企業(yè)的行為對不對？

　　分析：產(chǎn)假是為維護(hù)女工合法權(quán)利而設(shè)置的休假制度。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不難看出，我國有關(guān)產(chǎn)假政策及工資待遇的要求是對于女工的。對于男員工，其老婆休產(chǎn)假時(shí)，他是不是也有權(quán)利請假照料老婆，我國現(xiàn)階段并未做出要求。可是，依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條的要求，女性晚婚晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假60日，并給與男性護(hù)理假7日。提升的產(chǎn)假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。因而，公司單位可依據(jù)具體情況明確是不是給與請假。此案中，如王某的老婆歸屬于晚婚晚育(已婚婦女達(dá)到23歲懷孕生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育)，企業(yè)扣發(fā)王某請假期內(nèi)的薪水也不合理合法。

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