就職于北京市某電子科技公司的張女士休產假期內，企業未派發全額的薪水且未費用報銷其孕期、孕婦分娩的醫療費，張女士將所任職的企業狀告法院。近日，北京市第一中級人民法院栽定公司付款張女士產假期內全額的薪水及25%的經濟補償;費用報銷一部分醫療費。

　　據統計，張女士于2002年3月進到北京市某電子科技公司工作中，任總助職位，但彼此未簽訂合同。2003年1月逐漸，張女士的月薪核準為3600元，在其中標準工資1450元，績效工資及各種各樣補助總共2150元。2004年1月，張女士向申請辦理休產假，獲得準予，并且于次日開展了工作交接。張女士的產假日為2004年2月至同一年6月。殊不知，企業在其休產假期內僅付款了2月產假工資1450元;3月起至6月，企業以沖抵張女士從企業的貸款為由，未發放工資。

　　張女士向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，后向法院起訴，因對判決、宣判付款其薪水金額不服氣，張女士起訴至市一中院。

　　一中院經審判后覺得：張女士與企業雖未簽訂合同，但彼此中間已產生事實勞動關系，彼此的權利與義務受工作法律法規的調節。根據有關法律法規，員工在法律規定請假日公司單位理應依規付款薪水。工資包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助。員工生孕或實行計劃生育手術依規擁有請假期內，公司單位理應付款其薪水，勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。故該企業應當張女士產假前一切正常工作期內勞動所得的工資支付其產假的時候的薪水。因為績效工資、房帖、交通出行補貼、通訊補貼納入張女士工資條內，屬其產假前一切正常工作期內的工資性收入。

　　由此，一中院終審理令該企業付款張女士薪水13037元及25%的經濟補償3259元;企業為張女士費用報銷孕期、孕婦分娩診療等花費總共5300汪義。

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